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·严守“九严禁”换届纪律

[2016-06-24]

用铁的纪律护航换届风气

·普安县开启督导约谈新模式

[2016-04-20]

为进一步提升“四位一体”从严管理干部效果，普安县成立督导约谈组，采取预约、旁听、抽查等灵活多样的方式创新督导约谈新模式从严管理干部。

·普安县强化措施落实“四位一体”机制从严管理干部

[2016-04-19]

近期，普安县印发《中共普安县委关于加强督导约谈、强化巡查纠风落实“四位一体”机制从严管理干部的通知》，以“书记、部长进机关”的方式，采取督导约谈、巡查纠风措施，推进“四位一体”从严管理干部工作向纵深发展，决心把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

·普安县“三到位”做好领导干部个人事项报告工作

[2016-04-19]

普安县强化干部从严监督管理，注重“政策规定理解掌握到位、事项报告审核把关到位、干部管理结果运用到位”，认真做好领导干部个人有关事项报告工作。

·普安县“322”强化扶贫干部队伍教育培训

[2016-03-03]

普安县本着精准扶贫人人参与，脱贫攻坚人人有责的原则，采取分层次、争对性地加强对干部的教育培训，切实提升全县干部脱贫攻坚的能力和信心，更好推进精准扶贫工作。

·普安县“三三三”注重培养选拔女干部

[2016-03-03]

近年来，普安县高度重视女干部的培养选拔工作，积极引导，大胆提拔，合理使用。一批德才兼备、群众公认的女干部脱颖而出，成为全县干部队伍的一道亮丽风景。

·普安县“三学”促组工干部能力素质提升

[2016-03-02]

为加强组织部门自身建设，努力营造学习型、服务型机关，进一步引导领导班子成员与部机关干部树立勤于学习、善于学习的理念，提高自身能力素质，普安县委组织部制定《部机关2016年学习制度》采取“三学”方式，引导组工干部在学习中不断提升自己。

·普安县三大实招落实干部激励机制

[2015-12-17]

普安县紧紧围绕省委书记陈敏尔提出的“四位一体”发展保障机制，在目标任务分配、考核方法制定、考核结果应用等方面下功夫，出实招，使广大干部进一步明确了努力方向，提振了干事创业的精气神。

·普安县三措施选好配强干部队伍

[2015-12-17]

普安县在干部选拔工作中，立足全县经济发展大局，坚持围绕中心，服务大局，突出科学发展的用人导向，围绕加快发展选干部配班子强人才，各级领导班子和干部队伍建设得到明显加强，干部工作科学化水平不断提高。

·普安县“三步”贯彻习总书记《序言》精神学好用好干部培训教材

[2015-05-29]

为认真学习贯彻好习近平总书记《序言》精神，学好用好第四批全国干部学习培训教材。普安县认真组织，精心部署，及时组织订购书籍、开展学习活动，使全县干部的理论水平进一步提高。

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