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·严守“九严禁”换届纪律[2016-06-24]
用铁的纪律护航换届风气
·普安县开启督导约谈新模式[2016-04-20]
为进一步提升“四位一体”从严管理干部效果,普安县成立督导约谈组,采取预约、旁听、抽查等灵活多样的方式创新督导约谈新模式从严管理干部。
·普安县强化措施落实“四位一体”机制从严管理干部[2016-04-19]
近期,普安县印发《中共普安县委关于加强督导约谈、强化巡查纠风落实“四位一体”机制从严管理干部的通知》,以“书记、部长进机关”的方式,采取督导约谈、巡查纠风措施,推进“四位一体”从严管理干部工作向纵深发展,决心把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。
·普安县“三到位”做好领导干部个人事项报告工作[2016-04-19]
普安县强化干部从严监督管理,注重“政策规定理解掌握到位、事项报告审核把关到位、干部管理结果运用到位”,认真做好领导干部个人有关事项报告工作。
·普安县“322”强化扶贫干部队伍教育培训[2016-03-03]
普安县本着精准扶贫人人参与,脱贫攻坚人人有责的原则,采取分层次、争对性地加强对干部的教育培训,切实提升全县干部脱贫攻坚的能力和信心,更好推进精准扶贫工作。
·普安县“三三三”注重培养选拔女干部[2016-03-03]
近年来,普安县高度重视女干部的培养选拔工作,积极引导,大胆提拔,合理使用。一批德才兼备、群众公认的女干部脱颖而出,成为全县干部队伍的一道亮丽风景。
·普安县“三学”促组工干部能力素质提升[2016-03-02]
为加强组织部门自身建设,努力营造学习型、服务型机关,进一步引导领导班子成员与部机关干部树立勤于学习、善于学习的理念,提高自身能力素质,普安县委组织部制定《部机关2016年学习制度》采取“三学”方式,引导组工干部在学习中不断提升自己。
·普安县三大实招落实干部激励机制[2015-12-17]
普安县紧紧围绕省委书记陈敏尔提出的“四位一体”发展保障机制,在目标任务分配、考核方法制定、考核结果应用等方面下功夫,出实招,使广大干部进一步明确了努力方向,提振了干事创业的精气神。
·普安县三措施选好配强干部队伍[2015-12-17]
普安县在干部选拔工作中,立足全县经济发展大局,坚持围绕中心,服务大局,突出科学发展的用人导向,围绕加快发展选干部配班子强人才,各级领导班子和干部队伍建设得到明显加强,干部工作科学化水平不断提高。
·普安县“三步”贯彻习总书记《序言》精神学好用好干部培训教材[2015-05-29]
为认真学习贯彻好习近平总书记《序言》精神,学好用好第四批全国干部学习培训教材。普安县认真组织,精心部署,及时组织订购书籍、开展学习活动,使全县干部的理论水平进一步提高。
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