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普安县重拳抓好各项人才工作切实发挥人才作用

2013-12-04 15:47:26  作者:蒙萍  来源:普安组织部  浏览次数:166  文字大小:【】【】【
简介:我县围绕省、州2013年的人才工作重点,出台了一系列引才、用才、育才、留才的政策和措施,不断完善人才工作机制,创造更加有利于人才成长的良好环境,为深入落实“工业强县、城镇化带动、农业产业化富民”三大战略目标,促进普安县经济和社会各项事业的迅速发展提供坚强的人才保障。

我县围绕省、州2013年的人才工作重点,出台了一系列引才、用才、育才、留才的政策和措施,不断完善人才工作机制,创造更加有利于人才成长的良好环境,为深入落实“工业强县、城镇化带动、农业产业化富民”三大战略目标,促进普安县经济和社会各项事业的迅速发展提供坚强的人才保障。

完善制度措施,强化目标任务。为进一步加快我县人才培养引进和科技创新步伐,深入实施人才强县和科教兴县战略,推进科学发展、后发赶超、同步小康进程。827中共普安县委十一届六次全体会议通过《中共普安县委普安县人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》,建立党委常委会听取人才工作专项报告制度、人才工作领导小组运行机制等人才工作制度;加大对人才发展和科技创新的投入力度,县财政按照不低于每年公共财政预算收入(不包含非税收入)的3%设立人才发展专项资金,建立多渠道、多层次的科技投入机制,形成以企业自筹为主体、政府拨款和银行贷款为支撑的科技资金投入体系,扎实推进科技服务体系建设。坚持人才是第一资源,大力培养使用本土人才、着力引进急需紧缺人才、全力优化人才发展环境,努力建设一支高素质的人才队伍;以科技创新体系建设和科技资源优化配置为保障,切实增强自主创新能力,大力提升产业技术水平,为我县2019年建成小康社会提供强有力的人才支持和科技支撑。

 摸清人才资源底数,强化结果应用。今年10月,按照省州要求强力开展2012年度全县人才资源统计工作。我县加强领导,明确人才统计工作目标责任,组成的人才资源统计监测工作组,设立工作组办公室,全县资源统计监测数据小组,强化对人才统计工作的领导和指导,制定了《普安县人才资源统计监测工作方案》,明确工作目标及牵头单位,对统计工作进行细化分工,各口人才资源统计按照要求,按时上报。今年1020日完成2012年各口人才资源统计网上直报工作,人才总数为18097人。认真分析统计结果,预计在12月底前形成人才年度发展报告。

大力引进急需紧缺专业技术人才。坚持按需引进原则,助推人才服务经济社会发展需要。2013年县人民医院引进2名专业技术人才,目前已获得州人社局审批,正在办理相关手续中。今年10月我县公开引进县工业园区、交通局、住建局、安监局、卫食药局、教育局、水务局、江西坡茶叶发展站急需紧缺专业技术人员76名,引进人才采取面试和考察方式,聘用人员试用期为一年,试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,对试用期考核不合格的取消聘用资格。目前还在报名阶段,已有30余人参与报名。

坚持以用为本,强化人才全县战略。采取引项目与引人才并进,招商引资与招才引智并举等方式,让人才与资金、项目、技术等要素打捆抱团引进,为科学发展、后发赶超、同步小康提供数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。量体裁衣,才尽其用,把党政工作中的人才进行资源重组,成立县城开发管理委员会,着力解决县城经贸区旧城改造项目,目前已经完成了房屋征收补偿安置工作,旧城改造项目开展得如火如荼。同时,2013年开展村级换届之际,大力推荐农村实用性人才参与竞选,把致富带头人选到村支两委班子中,参与村级事务管理,共谋发展致富路子。

改善服务人才水平,营造良好人才发展环境通过大力宣传科学人才观,加大对十八大关于人才工作的重要论述的宣传和对本地人才工作政策的宣传,完善《普安县领导联系高层次人才制度》,定期对引进人才进行走访,帮助其解决工作和生活中遇到的困难,与人才加强情感交流,建立深厚友谊。我县大力营造环境留人,用干事创业奋进的氛围,实现人生价值的热土,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境引进人才、留住人才。同时,通过普安组织工作网、《组织工作》刊物等媒介拓宽宣传渠道,发布相关人才信息,并向州委组织部人才科上报高质量的人才工作信息,较好地宣传了我县人才工作。


 

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